(89) חוקר טוען שאנשים עם סובלנות נמוכה לאי-וודאות, תופסים שינוי ארגוני כמאיים יותר, ולכן מגיבים באופן יותר אגרסיבי במצבי שינוי ארגוני, בהשוואה לאנשים עם סובלנות גבוהה לאי-וודאות. טענה זו ממחישה באופן הבולט ביותר את הרעיון הבא

אתם מוזמנים להצטרף לקבוצת הפייסבוק ולשאול שאלות